龙头企业法定代表人问：劳动者劳动合同期满终止后，用人单位难道还要支付经济补偿金给劳动者吗？

协会法律顾问杨晓峰律师解答：劳动者劳动合同期满终止后，用人单位并非一律要支付经济补偿，这得具体情况具体分析，有下列几种情况：

    1、劳动者要求用人单位提高劳动合同约定条件（如提高工资水平），若用人单位同意，则重新建立劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿；

2、劳动者要求用人单位提高劳动合同约定条件（如提高工资水平），若用人单位不同意，则不存在重新建立劳动关系的问题，用人单位不需要支付经济补偿；

3、劳动者要求用人单位维持劳动合同约定条件（如工资水平不变），若用人单位同意，则重新建立劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿；

4、劳动者要求用人单位维持劳动合同约定条件（如工资水平不变），若用人单位不同意，则不存在重新建立劳动关系的问题，但用人单位需要支付经济补偿；

5、劳动者要求用人单位即使降低劳动合同约定条件（如降低工资水平）也要就业，若用人单位同意，则重新建立劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿；

6、劳动者要求用人单位即使降低劳动合同约定条件（如降低工资水平）也要就业，若用人单位不同意，则不存在重新建立劳动关系的问题，但用人单位需要支付经济补偿；

7、用人单位提高劳动合同约定条件（如提高工资水平），若劳动者同意，则重新建立劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿；

8、用人单位提高劳动合同约定条件（如提高工资水平），若劳动者不同意，则不存在重新建立劳动关系的问题，用人单位不需要支付经济补偿；

9、用人单位维持劳动合同约定条件（如工资水平不变），若劳动者同意，则重新建立劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿；

10、用人单位维持劳动合同约定条件（如工资水平不变），若劳动者不同意，则不存在重新建立劳动关系的问题，用人单位不需要支付经济补偿；

11、用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资水平），若劳动者同意，则重新建立劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿；

12、用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资水平），若劳动者不同意，则不存在重新建立劳动关系的问题，但用人单位需要支付经济补偿；

用人单位向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资

        来源：武汉市农业龙头企业协会秘书处