东湖新技术开发区某企业员工魏先生问：我在公司工作了8年，公司与我每年签订一次劳动合同，但没有办理“五险”，现在得病治疗一年还未愈，用去医疗费四万多元，请问公司现在可以开除我吗？

协会法律顾问杨晓峰律师解答：

首先要回答你的是，公司没有给你办理“五险”属违法，尽管现在没有办理，按照法律规定和武汉市的相关要求，你可以要求公司补办、补缴, 公司要到社保经办机构补办社会保险或补缴欠缴的社会保险费。

如因政策性原因无法补办、补缴的，公司应分不同社会保险险种，补偿你的相应损失：

1、养老保险，公司按你在公司工作的年限，工作每满一年，计发2个月本人申请前12个月平均工资的补偿费。如果你12个月平均工资高于武汉市上年度职工平均工资，则以武汉市上年度职工平均工资为计发基数；

2、医疗保险，可要求公司按当地城镇职工基本医疗保险政策规定，报销你在劳动合同存续期间的医疗费用，包括你在得病治疗一年但未愈期间用去医疗费四万多元的大部分。按照武汉市的医疗保险政策规定，门诊费用全部自费，住院费用根据你住院的医院等级其报销比例不同，不过至少有80%的部分可以报销；

3、失业保险，公司应按失业保险条例的规定，赔偿你的失业保险金，但最长不超过2年时限；

4、对于你不存在工伤和生育保险的现实待遇问题。

最后回答你提出的开除问题,你在公司工作了8年，但你没有告诉我你入职的总计时间，也就是你到现在为止，不管在哪个单位工作，一共工作了多少年。按照法律规定，职工非因工伤住院治疗病休的时间由二个因素决定，一是入职的总计时间，二是你在公司工作的时间。不管是什么情况，职工非因工伤住院治疗病休的时间最长不超过2年，所以公司现在解除与你的劳动合同关系是否合法，其中一个很重要的影响因素是你入职的总计时间。

来源：武汉市农业龙头企业协会秘书处