• 《劳动合同法》问答之八 发布时间：2014-12-17

  汉南区某龙头企业法定代表人问：对公司员工的经济补偿和赔偿，它们的区别究竟在哪？ 协会法律顾问杨晓峰律师解答：对公司员工的经济补偿和赔偿，从《劳动合同法》的相关规定来看，它们的区别在于其性质的不同和数量的倍数差异，具体如下： 一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

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• 《劳动合同法》问答之七 发布时间：2014-12-11

  东西湖区某龙头企业负责人问：公司员工不到指定工作岗位上班，企业是否可以解除与该员工的劳动合同？ 协会法律顾问杨晓峰律师解答： 企业安排自己的员工到企业指定的工作岗位上班，这是企业的权利，也是劳动者的义务。员工拒绝到指定工作岗位上班当然也有例外，那就是企业要求劳动者从事违法活动、或工作岗位工作虽然不违法，但企业没有提供法定的安全保障条件、或企业与劳动者在签订合同时已明确约定该岗位不在劳动者可以接受的候选岗位范围内等。 劳动者不到企业指定的工作岗位上班，是一种旷工行为，如果劳动者短时间旷工，用人单位不可以随意解除劳动合同，但劳动者长时间旷工，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，

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• 农业部明确转基因发展路线：最后才是主粮作物 发布时间：2014-12-08

  　　近日，国新办举行发布会介绍我国今年粮食生产形势等有关情况，农业部总经济师、新闻发言人毕美家在会上表示，按照发展线路，转基因发展到最后才是主粮作物，目前没有批准任何转基因主粮的商业化生产。   　　谈转基因 　否认滥种转基因作物   　　毕美家说，农业转基因生物安全管理规范有序，总体可控，不存在所谓的转基因作物“滥种”现象，“在转基因这项新技术上，我国应占有一席之地，抢占制高点”。据介绍，我国已于2008年批准设立转基因重大专项，此后研发态势越来越好，尤其是在转基因抗虫棉领域，目前市

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• 《劳动合同法》问答之六 发布时间：2014-12-05

  东湖新技术开发区某企业员工魏先生问：我在公司工作了8年，公司与我每年签订一次劳动合同，但没有办理“五险”，现在得病治疗一年还未愈，用去医疗费四万多元，请问公司现在可以开除我吗？ 协会法律顾问杨晓峰律师解答： 首先要回答你的是，公司没有给你办理“五险”属违法，尽管现在没有办理，按照法律规定和武汉市的相关要求，你可以要求公司补办、补缴, 公司要到社保经办机构补办社会保险或补缴欠缴的社会保险费。 如因政策性原因无法补办、补缴的，公司应分不同社会保险险种，补偿你的相应损失： 1、养老保险，公司按你在公司工作的年限，工作每满一年，计发2个月本人申请

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• “三块地”改革顶层设计呼之欲出 坚持不突破三条底线 发布时间：2014-12-04

  　　深改组审议农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点工作意见 　　专家分析，征地范围将缩小，集体经营性建设用地可出让入股，宅基地可有偿退出 　　农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度等广受关注的农村“三块地”改革顶层设计呼之欲出。2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点工作的意见》，并强调，推动改革顶层设计和基层探索互动，坚持土地公有制性质不改变、耕地红线不突破、农民利益不受损三条底线。 　　《经济参考报》记者从多位权威人士处获悉，这3项改革的顶层设计方向是，在十八

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